Vous souhaitez opter pour l'alternance l'année prochaine, et vous avez des questions sur ce fonctionnement ? Prenez quelques minutes pour lire les informations suivantes et contactez-nous si vous souhaitez un éclaircissement.
Contrat d'apprentissage VS contrat de professionnalisation : tout comprendre en un clin d'œil
Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et de professionalistion ?
| Apprentissage | Professionnalisation |
|
- Vous allez effectuer 1 350 heures de cours sur 2 ans - Il y aura un contrôle en cours de formation, avec des épreuves anticipées |
- Vous allez effectuer 1 100 heures de cours sur 2 ans - Toutes les épreuves sont effectuées à la fin des 2 ans |
Pour les BTS ou les Bachelors, la rémunération est différente en fonction du type de contrat, vous pouvez effectuer des simulations sur le Portail de l'Alternance.
Quel profil correspond à quel contrat ?
Contrat d'apprentissage :
La tranche d'âge est de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Il existe cependant quelques exceptions :
- L'âge maximum peut aller jusqu'à 34 ans révolus, dans certains cas :
- les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu,
- le contrat précédent a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté ou pour des raisons de santé
- Il n'y a pas de limite d'âge pour :
- les travailleurs handicapés,
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise,
- les sportifs de haut niveau,
- les personnes n'ayant pas obtenu le diplôme visé, dans ce dernier cas, l'apprentissage peut être prolongé d'un an maximum.
Contrat de professionnalisation :
La tranche d'âge est de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins 1 jour), ou plus de 26 ans si vous êtes demandeur d'emploi.
Il n'y a aucune condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Les conditions du contrat :
Contrat d'apprentissage :
Le contrat peut être :
- à durée déterminée (CDD)
- à durée indéterminée (CDI) commençant par une période d'apprentissage
Contrat de professionnalisation :
Le contrat peut-être :
- à durée déterminée (CDD)
- à durée indéterminée (CDI)
Dans tous les cas :
Le contrat doit être écrit et signé par l'employeur et l'alternant (ainsi que votre représentant légal si vous êtes mineur).
Les conditions liées à la durée du temps de travail et les congés payés
Selon l'organisation de l'entreprise, la durée du temps de travail est fixée à 35heures par semaine.
Les congés payés sont eux aussi déterminés en fonction de la législation et de l'organisation de l'entreprise, c'est-à-dire qu'en tant qu'alternant vous avez le droit à 5 semaines de congés payés. Vous avez également le droit aux congés suivants :
- Congés maternité, paternité
- Congés spécifiques (pacs, mariage, ou décès d'un membre de la famille)
-
Congés pour la préparation à l'examen
-
Journée d'appel de préparation à la défense
Tout savoir sur votre rémunération :
Votre employeur suit des règles précises déterminées par le gouvernement, nous vous invitons à faire une simulation sur leur site : Portail de l'Alternance.
Vous avez encore des questions sur l'alternance ?
Vous pouvez consulter notre FAQ, vous y trouverez peut-être votre réponse, sinon n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous aider.