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formations en alternance et professionnelles
BAC+5
Manager en stratégie et développement des RH
Devenez un expert en Ressources Humaines
Les missions du BAC +5 Manager en stratégie et développement des Ressources Humaines
Grâce à son expertise en prospective, risques et opportunités RH, le manager élabore une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise en prenant en compte les objectifs RSE et en intégrant l’IA en outil de travail.
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise, évaluer la performance des processus RH et manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise sont des axes déterminants.
OBjectifs de la formation
Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Elaborer une stratégie RH
- Développer le capital humain de l’entreprise
- Manager les relations sociales de l’entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Les métiers occupés à la sortie de la formation
- Responsable RH
- HRBP (Human Ressources Business Partner)
- Responsable de développement RH
- Responsable mobilité et GEPP
- Talent acquisition manager
- Consultant RH généralistes
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
- Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
- Manager des relations sociales
- Chef de projet RH
- Directeur des ressources humaines
Télécharger la présentation complète :
Le diplôme Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines est un titre reconnu par l’État, de niveau 7 (Eu). Cette certification professionnelle, délivrée par SUP de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n° 39364 (décision du 19 juillet 2024). Accédez à la fiche RNCP
Pour plus d'informations, consultez InserJeunes
Contenu mis à jour en mars 2026
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PRÉ-REQUIS :
En formation initiale ou Formation continue
L’accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d’une des exigences suivantes :
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3)
- D’un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d’expérience professionnelle en RH
- D’un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d’expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH.
La certification « Manager en Stratégie et développement des Ressources Humaines » est accessible par la VAE avec la validation de tous les blocs de compétences composant la certification.
Formation diplômante en alternance de niveau 7 (bac + 5) en 2 ans (420h par an) - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
Délais d'accès : 14 jours
Effectif : entre 5 à 20 apprenants
En contrat de d’apprentissage ou professionnalisation : 1 à 2 semaine au Campus by CCI Deux-Sèvres et 2 à 3 semaines en entreprise
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent handicap David GERARDIN au 05 54 99 06 05
Une expérience professionnelle et un statut de salarié : couverture sociale et congés payés
Tarif et modalités de financement : nous consulter, Pour les alternants aucun frais de scolarité, formation gratuite. Le financement est pris en charge par les OPCO, les entreprises ou le CNFPT.
Taux de réussite au niveau national en 2025 : 95%
Taux national d'insertion en emploi à 6 mois en 2025 : 90%
Taux national d'insertion dans les métiers visés à 6 mois en 2025 : 84%
Diplôme délivré par :
