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formations en alternance et professionnelles
BAC+3
Bachelor Chargé(e) des ressources humaines
Acteur majeur dans la stratégie de l'entreprise, gérez les aspects juridiques et sociaux : contrat de travail, paie, obligations sociales, etc.
Les missions du chargé(e) des Ressources Humaines
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est une formation qui vise à permettre à de futurs collaborateurs d’acquérir de solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Ils accentueront leurs compétences relationnelles et commerciales et approfondiront leurs connaissances des métiers, de ses exigences et de la législation applicable.
A l’issue de la formation, les diplômés sont capables de cerner avec précision la demande du client interne ou externe, de rechercher des candidats, d’évaluer leur potentiel et de lui proposer des profils adéquats. Enfin, il gère le dossier administratif des collaborateurs recrutés,
leur propose un parcours d’intégration et de développement des compétences répondant aux attentes des collaborateurs et de l’employeur.
Les métiers occupés à la sortie de la formation
- Responsable Ressources Humaines
- Chargé des Ressources Humaines
- Chargé de Paie
- Chargé de développement RH
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- ...
Activités visées :
- Gestion des ressources humaines
- Recrutement, gestion de la paie et de la formation
- E-recrutement
- Gestion d’un portefeuille salariés
- Suivi et optimisation d’un budget d'un plan de formation
- Conquête et fidélisation des équipes
- Relationnel et animation
- Mettre en place un projet QVCT.
Compétences visées :
- Faire preuve d’esprit critique par rapport à l’information interne et externe
- Identifier et résoudre des problèmes et prendre des décisions adéquates
- Utiliser dans un contexte professionnel les technologies de l’information et de la communication
- Appliquer à son propre développement professionnel et personnel des compétences de résolution de problèmes et d’esprit critique
- Être en mesure de communiquer en langue anglaise.
Télécharger la présentation complète :
16.66% de nos apprenants ont abandonné la formation en 2023
Accédez à la Fiche RNCP. Date d'enregistrement le 26/01/2022 sous le code 36143. Formation certifiée par SUP DE V.
Pour plus d'informations, consultez InserJeunes
Contenu mis à jour en juin 2024
PRÉ-REQUIS
- un diplôme de niveau 5 ou Bac+2 validé
- un diplôme de niveau 5 ou Bac+ 2 non validé et 1 an d’expérience
- un diplôme de niveau 4 validé et 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
Cette formation s’adresse aux étudiants, salariés, salariés en
contrat de professionnalisation, demandeurs d’emploi, personnes dans un dispositif VAE (Validation
des Acquis de l’Expérience), ..
Formation diplômante en alternance de niveau 6 (BAC+3) en 1 an - Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Délais d'accès : 14 jours
Effectif : de 9 à 20 apprenants
En contrat d’alternance :
1 semaine par au Campus by CCI Deux-Sèvres et 3 semaines en entreprise
Une expérience professionnelle et un statut de salarié : couverture sociale et congés payés
Taux de réussite à l'examen de 93.33% pour l'année 2023 - 18 apprenants formés
Taux d'insertion professionnelle : 26.67% de nos apprenants ont trouvé un emploi, 61.54% de nos apprenant sont en poursuite d'études
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