Objectifs : 

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Vivre pleinement son management,
• Utiliser et développer les compétences douces dans son équipe,
• Créer un climat sécurisé pour l’épanouissement de chacune et chacun.
   

Contenu : 

JOUR 1 : 

1-Développer son leadership :

• Analyser son environnement et ses leviers d’action,
• Se connaître et se faire connaître pour se faire reconnaître,
• Fixer le cap,
• Étendre son intelligence émotionnelle.

2-Construire un environnement favorable pour développer les compétences douces pour son équipe et soi-même :

• Reconnaître les compétences douces et leurs intérêts dans une équipe,
• Pratiquer l’écoute attentive pour les installer durablement,
• Développer les intelligences intra et interpersonnelles.

3-Renforcer le travail d’équipe et l’entraide dans le collectif :

• Créer un climat favorable à la performance et au travail collectif,
• Passer de la problématique à une démarche solution.

JOUR 2 :

Accompagnement individualisé :
Mise en place d’objectifs, suivis et vision stratégique.
 

Méthodes pédagogiques :

Centrés sur une pédagogie active, nos formateurs utilisent et alternent les différentes méthodes pédagogiques et accompagnent le stagiaire dans son appropriation des connaissances et des savoirs. 
Ils s’appuient sur les attentes, les activités et l’expérience des participants. Les apports théoriques seront illustrés par des exemples, ou au moyen d'un cas pratique, et de travaux en sous-groupes. 
La formation se déroule à distance. 
L’évaluation de la formation se réalise tout au long de la session. Elle permet de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances. Elle se réalise par la mise en en place de QCM, de questionnements oraux, exercices. 

Contenu mis à jour en juin 2024