Objectifs : 

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la mission de représentation du personnel dans les domaines suivants :
• Les orientations stratégiques de l’entreprise en SSCT,
• La qualité de vie au travail et les conditions de travail,
• L’évaluation des risques professionnels physiques, chimiques, biologiques et mentaux.
• L’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles.
   

Contenu :

JOUR 1 : 

1- Les enjeux sociétaux :     

• Les indicateurs socio-économiques de l’entreprise permettant de cibler les actions du CSE et de les suivre,
• Accidentologie du travail, maladies professionnelles, coûts humains et financiers.

2- Le CSE : 

• Champs et limites d’investigation du CSE,
• Les moyens du CSE (en fonction de l’effectif de l’entreprise),
• Fonctionnement du CSE : études de cas (analyse de la charge physique et mentale de travail) : amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail QVCT.

JOUR 2 :

2- Le CSE (Suite) : 

• Rôle, missions et composition du CSE (qui fait quoi, comment),
• Rôle de la commission SSCT (en fonction des besoins et de la taille de l’entreprise),
• Pénibilité et facteurs de risques professionnels,
• La base de données économiques et sociales : un outil d’amélioration de la qualité de vie au travail (en fonction de la taille de l’entreprise),
• L’atteintes aux droits des personnes et procédure de droit d’alerte (harcèlement, discrimination),
• Etudes de cas concret de discrimination, de harcèlement au travail. Mise en place de plan d’actions et limites,      
• Le rôles et missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (études de cas).
• La procédure en cas de danger grave et imminent,

JOUR 3 :

3- Méthodologie de l’évaluation des risques professionnels basée sur les principes généraux de prévention : 

• Analyse des situations de travail pouvant mettre en jeu la santé physique ou mentale des opérateurs, 
• Etudes de cas en fonction des risques des entreprises présentes (à partir d’analyse vidéo et d’études de poste sur le terrain), 
• Méthode d’évaluation des risques psychosociaux et actions de prévention des situations de travail posant problèmes.
• Le document unique d’évaluation des risques professionnels (étude de cas et plan d’actions de prévention).
   

JOUR 4 :

4- Initiation à l’analyse de l’accident par l’arbre des causes : 

• Mise en place et suivi des mesures de prévention à partir de tableaux de bords (plan d’actions),

JOUR 5 :

5- Application du fonctionnement du CSE :

• La visite de sécurité et de conditions de travail du CSE (atelier, service ou chantier),
• La réunion du CSE, consultation et avis du CSE (argumentations factuelles des actions proposées).

Méthodes pédagogiques :

Etudes de cas pratiques, jeux de rôle, visite d’atelier ou de service, simulation de réunion. 

Des outils d’analyses de situations concrètes seront utilisés tout au long de la formation.  

Document de synthèse remis à chaque participant.

* CSE : comité social et économique

Contenu mis à jour en juin 2024