Objectifs : 

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

• Approfondir ses connaissances en matière de digitalisation des RH,
• Mettre en œuvre partiellement la digitalisation des RH au sein de son entreprise.

Contenu : 

Après avoir suivi au préalable un ou plusieurs modules du parcours de formation « Les outils digitaux au service de la fonction RH », l’entreprise sélectionnera un sujet à approfondir ou à mettre en œuvre dans son organisation.

Le programme et le contenu de la formation sera adapté et contextualisé aux problématiques et attentes des stagiaires et de l’entreprise :

• Apports complémentaires de formation
• Approfondissements de notions précises
• Analyse des pratiques et proposition de plan d’action
• Points de progression ou de développement

Méthodes pédagogiques :

Centrés sur une pédagogie active, nos formateurs utilisent et alternent les différentes méthodes pédagogiques et accompagnent le stagiaire dans son appropriation des connaissances et des savoirs. 

Ils s’appuient sur les attentes, les activités et l’expérience des participants. Les apports théoriques seront illustrés par des exemples, ou au moyen d'un cas pratique, et de travaux en sous-groupes. 

La formation est multimodale. Elle se déroule en partie en présentiel et en partie à distance. 

L’évaluation de la formation se réalise tout au long de la session. Elle permet de déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou le geste professionnel. Elle se réalise par la mise en en place de QCM, de questionnements oraux, exercices, de mise en situation, jeux de rôle.

Contenu mis à jour en juin 2024